Szkolenie wstępne z zakresu Bezpieczeństwa i Higieny Pracy (BHP) jest przeznaczone dla nowo zatrudnionych lekarzy, pielęgniarek, diagnostów laboratoryjnych, techników medycznych, pracowników administracyjnych i obsługi podmiotu leczniczego, a także dla rezydentów, stażystów i studentów odbywających praktyki zawodowe w placówce.

Szkolenie realizowane jest w formie kursu e-learningowego, dostępnego 24/7 na naszej dedykowanej platformie. Po wykupieniu (lub przydzieleniu dostępu do) kursu, uczestnik uzyskuje dostęp do materiałów – wystarczy zalogować się i kliknąć w odpowiednią sekcję, aby rozpocząć naukę.

Uczestnik może uczyć się w dowolnym czasie i tempie, przerywać i wznawiać szkolenie według własnych potrzeb, co jest kluczowe w pracy zmianowej. System automatycznie zapamiętuje postępy, a egzamin końcowy w formie quizu (sprawdzający znajomość m.in. procedur biozagrożeń i ergonomii pracy) można powtarzać bez ograniczeń. Po pozytywnym ukończeniu szkolenia uczestnik otrzyma od nas certyfikat, który zostanie przesłany drogą elektroniczną (e-mail).

Zakres Szkolenia:

• Bezpieczeństwo i Higiena Pracy: szczegółowe omówienie zagadnień związanych z bezpieczeństwem i higieną pracy w kontekście pracy.
• Prawa i Obowiązki Pracownika i Pracodawcy: szczegółowe omówienie aktualnych przepisów i obowiązków pracownika i pracodawcy.
• Narażenie na Czynniki Biologiczne i Niebezpieczne: identyfikacja i minimalizacja ryzyka związanego z narażeniem na czynniki biologiczne oraz inne niebezpieczne elementy w środowisku pracy.
• Wypadki Przy Pracy: postępowania w sytuacjach wypadkowych.
• Pierwsza pomoc: procedura pierwszej pomocy.

Szkolenie wstępne z zakresu BHP to ustawowy obowiązek każdego podmiotu leczniczego i pracownika, a forma jego realizacji może być dopasowana do specyfiki pracy w służbie zdrowia. Nasza platforma e-learningowa pozwala na przeprowadzenie wstępnego szkolenia BHP online zgodnie z obowiązującymi przepisami, w formie tzw. samokształcenia kierowanego.

Dla kogo jest to szkolenie?

• Lekarzy (w tym rezydentów) oraz Pielęgniarek wykonujących głównie pracę o charakterze umysłowym/klinicznym,

• Personelu administracyjno-biurowego podmiotu leczniczego,

• Stanowisk o niższym poziomie ryzyka zawodowego (w ramach części teoretycznej).

Korzyści dla placówki medycznej?

To rozwiązanie jest nie tylko zgodne z prawem, ale też:

• Oszczędza czas intensywnie pracującego personelu medycznego i pracodawcy.

• Eliminuje konieczność organizowania szkoleń stacjonarnych w godzinach pracy.

• Kończy się certyfikatem dla szkolonego pracownika, potwierdzającym jego kwalifikacje.